東莞工作服的各種特點

　　人們通常所說的工作服實際上大都是指的職業工作服，是人們在從事某種活動或作業過程中，為統一形象、提高效率及安全防護的目的而穿著的特定制式的服裝，亦稱工作服。在現代服飾中，由于社會上的絕大多數人都在從事某一職業，幾乎所有的人都與職業工作服有聯系。工作服的選擇、區分、風格定位多由主管部門統一制定、發放。而非穿著者自己購買。
　　統一性、系列性表現在某一社團的工作服的各方面：材料、款式、色彩、飾物等，內部各部門崗位既區別又同屬統一的CI設計之中。對比而和諧，多變而統一。對外形象鮮明，對內識別明確。
　　職業工作服的白領與藍領之別在于其工作的性質、地位與身份的差異。比如文職類的管理層、辦公室人員、科研院所的工作服多以白領工作服稱呼，他(她)們有著較高的文化知識和經濟收入，多以腦力勞動為特征。
　　藍領裝則代表體力勞動為特征的員工工作服。他(她)們是生產第一線的建設者，是需求數量大、分類多、要求細、專業雜、防護要求高的一類工作服。作業服、勞防服、防護服都在此列，或概括為職業工裝。
　　粉領的職業工作服，通常代表女性服務類的服飾。第三產業的發達，服務員的需求量迅增，因服務小姐多于服務先生，同時其工作介于白領與藍領之間，因而構成了工作服中的特別一族-------粉領工作服。一個“粉”字，準確點化出了此類工作服的最大特色。當然，粉領裝的穿著對象也涉及到男性服務員。雖同為服務生類工作服卻是五花八門：導購、收銀、酒店、餐廳、傳呼、娛樂……行業之多，分工之細，應有盡有。因而其服務生著裝也風格迥異。
　　社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。工作服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝——最大的工作服，則影響到國家和軍威的形象。工作服于國家、于社團、于個人都是一種社會符號和形象象征。