1、盲目入行
許多人在在開店之初對開啥店并被沒任何客觀依據，只是看到或聽到某人開啥店賺到錢，就盲目跟風開起同樣的店。當店鋪開起來后才發現整個行業市場不象當初看到、聽到的一樣，所賣的東西雖好，可競爭對手多如牛毛，產品質量和價格在市場上都沒優勢，持續下去就意味著更多的虧損，放棄成為最佳選擇。
 
2、缺乏敬業精神
敬業精神是一個人對所從事的工作，在感情上和精力上都十分投入的表現，無論是開店還是打工，敬業精神都是很重要的，而現實中卻有太多人做不到。比如營業時間的安排不是考慮方便客人，而是考慮方便店家自己；又比如店主或店員貪玩游戲，冷落進店客人使客人無心交易;再如對店容店貌不關心，對產品不愛惜，使店鋪與產品形象不堪入目。此外，店員上班無精打采，不能引導客人購買等，方方面面的不敬業行為都使店鋪業績難有起色。

3、不懂銷售技巧
店員能否促成交易就看個人掌握銷售技巧的程度。為何有的店面總是能將東西賣出去，而有的店面卻很難留住顧客，這就是店員的銷售技巧水平不同造成的，而銷售技巧也絕不是應對客戶的幾句臺詞，而是引導甚至左右客戶做出購買決定的心理戰術。因此，不善于影響客戶做出購買決定的人，就不可能把一家門店做好。
 
4、不懂推廣
在推廣方面，認為在媒體投放了廣告，就以為是在推廣。對于店鋪經營，做得稍好的廠家會為經銷商培訓門店員工，但所培訓的內容只強調銷售技巧和產品功能。更多則反復強調銷售技巧，甚至把客戶可能提出的疑問都一字一句地寫進教材，事實上這類商家的店鋪生意是很難做好的，因為促銷手段的雷同、全憑銷售技巧去拉攏客戶，會使消費者感覺沒有消費的應有保障，同時銷售技巧不能讓消費者在內心產生信任，不能使消費者成為店鋪的追隨者，難以做到回頭客的持續遞增。因而，店員在促成交易過程中，必須推廣強調企業的優勢和品牌的優勢。
 
5、不關注消費者利益者
有些店鋪在開業初期生意不錯，但沒過多久就日漸蕭條。這在很大程度上來自于店家對消費者利益的不夠重視。這個問題體現在售后服務方面，把產品質量存在問題給予隱瞞，不去考慮自己該為客戶做點什么，只想著從客戶身上賺多少錢。這種目光短淺的做法，只會使店鋪生意快速衰退。
 
6、不懂用人者
招聘不等于選美，很多店主在招聘時只強調年齡、相貌、身高和經驗，導致店員形象良好但銷售業績卻非常糟糕的現象比比皆是。聚百益不是主張店員形象不重要，但比形象更重要的是責任心和能力。包括以上提到的敬業心和銷售技巧等等，對于不善用人者的店老板來說，用錯人就是常常導致生意慘敗的原因。